Fachkompetenz, Leistungsorientierung und die stetige Optimierung

Mit vollem Einsatz für Ihre Versrogung

Wie läuft das Bewerbungsverfahren ab?

Melden Sie sich gerne zunächst telefonisch oder per E-Mail bei einem Ansprechpartner aus der Bereichsleitung. Nach dem Einschicken Ihrer Bewerbung per Email oder per Post werden wir uns bei Ihnen melden und Sie zum Gespräch einladen. In den meisten Fällen empfehlen wir zum beiderseitigen Kennenlernen eine eintägige Hospitation. Wenn das Team eine positive Rückmeldung gibt und Sie sich ebenfalls dort wohl fühlen, sprechen wir gemeinsam ab, zu welchem Termin Sie anfangen können.

Gibt es ein strukturiertes Einarbeitungskonzept?

Jedem neuen Mitarbeiter wird neben dem jeweiligen Team noch ein weiterer fester Ansprechpartner aus der Bereichsleitung für die Einarbeitung zugewiesen. In der sechsmonatigen Probezeit finden ein Einführungsgespräch und zwei Feedbackgespräche statt. Das Feedbackgespräch zum Abschluss der Probezeit führt die Pflegedienstleitung.

Mithilfe einer Mappe mit Informationsmaterial und mit der Unterstützung Ihrer Ansprechpartner und Kollegen werden Sie in der Einarbeitungszeit in die Abläufe, Computerprogramme und Geräte eingewiesen.

Wie erfolgt die Dienstplangestaltung?

Es gibt 5-Tage-Woche oder 6-Tage-Woche. Die tägliche Arbeitszeit beträgt 6,7 Stunden. 3-jährig ausgebildete Pflegefachkräfte arbeiten in der Regel im Zweischichtsystem mit Wochenenddiensten alle 14 Tage. Die Dienstpläne werden für Pfleger und Pflegerinnen von den TeamleiterInnen erstellt. Einzelne Wünsche und Absprachen zu den Wochenenden können Sie  mit Ihrer Teamleitung besprechen.

Wie viel Geld werde ich verdienen?

Die Vergütung bei GERMEDA ist überdurchschnittlich. Sie werden je nach Qualifikation, Tätigkeit und Berufserfahrung in die jeweilige Entgeltgruppe eingruppiert. Zusätzlich erhalten Sie für die Arbeit an Wochenenden, Feiertagen und in der Nacht die Schichtzulagen sowie einmal im Jahr die Jahressonderzahlung.

Das GERMEDA-Versprechen

Bei GERMEDA machen wir keine anderen Dinge, wir machen die Dinge anders. Viele versprechen Ihnen womöglich tausend Dinge. Unser Versprechen ist dagegen sehr einfach – wir wollen Ihr Freund sein.

Wenn Sie einen passenden Arbeitgeber suchen, lassen wir Sie wie ein Freund ehrlich wissen, ob wir der richtige Arbeitgeber für Sie sind.

Wenn Sie bei uns beginnen, sind wir der Freund, der Sie richtig und professionell einarbeitet.

Wenn Sie auf Probleme stoßen, sind wir der Freund, der Ihnen zur Seite steht, bis Ihr Problem gelöst wurde.

Wenn Sie bei uns Karriere machen, sind wir der Freund, der proaktiv mit Ihnen zusammenarbeitet, um Ergebnisse zu liefern.

Wir möchten Sie als unseren Mitarbeiter ein Leben lang haben, und möchten Ihnen helfen, Ihren  besten Arbeitsplatz zu finden und ein Leben lang zu behalten.

Bereit für den Start?
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