Onboarding

Ihre Bewerbung

Ganz einfach und unkompliziert können Sie sich über unser Online-Bewerbungsformular bewerben.

Wir möchten Sie richtig kennenlernen und uns ein ausgewogenes Bild machen. Aus diesem Grunde bitten wir Sie darum, sich in einem kurzen Anschreiben vorzustellen und uns zu erläutern, warum Sie die beste Wahl für diese Position sind, wann Sie bei uns beginnen können. Mit einem aussagekräftigen Lebenslauf sowie den wichtigsten Bildungs- und Arbeitszeugnissen ist das Paket komplett.

Sind Ihre Unterlagen bei uns eingegangen, erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung per E-Mail. Wenn Ihr Profil passt, lernen wir uns persönlich im Rahmen eines offenen Interviews kennen, das im Regelfall von unserer Personal- und der zuständigen Fachabteilung begleitet wird. Je nach Position kann die Entscheidung bis zum Vertragsangebot zeitlich variieren. Daher werden wir Ihnen im Gespräch signalisieren, wann Sie mit einer Rückmeldung von uns rechnen können.

Nach erfolgreicher Vertragsunterzeichnung freuen wir uns, Sie bei GERMEDA willkommen zu heißen.

Damit Sie sich von Anfang an bei uns wohlfühlen, erwartet Sie bei uns ein strukturiertes Onboarding-Programm. Am ersten Arbeitstag werden Sie durch Ihren Mentor begrüßt. Bei einem Rundgang durch das Unternehmen lernen Sie die Räumlichkeiten und Kollegen kennen und erhalten erste Einblicke in die verschiedenen Geschäftsbereiche. In den ersten Wochen und Monaten werden Sie unsere Unternehmensziele und das Leistungsangebot genauer kennenlernen und dabei auch interdisziplinär mit unseren Teams in Kontakt kommen. Zusätzlich helfen Ihnen interne Schulungen, sich schnell in der Welt von GERMEDA zurechtzufinden. Im Rahmen des Onboardings werden Sie auch mit Ihrer Führungskraft die Erfahrungen der ersten Monate reflektieren und gemeinsam die Ziele und Erwartungen konkretisieren.

Sie können sich ab dem ersten Arbeitstag darauf verlassen, dass wir sie gezielt unterstützen und großen Wert auf Kommunikation und gegenseitiges Feedback legen.